Проекты

Краткое описание

Существующий сегодня дефицит кадров в системе ООПТ России представляет угрозу для дальнейшего эффективного сохранения биологического разнообразия и уникальных природных комплексов. Увеличение среднего возраста сотрудников, недостаток постоянно действующих специализированных учебных центров, программ подготовки, переподготовки и профессиональной ориентации, отсутствие общего банка вакансий и резерва кадров в ближайшие годы могут привести к серьёзному кризису в исполнении возложенных государством задач на систему ООПТ.
Наш проект позволит в определённой мере решить вышеназванные проблемы.
Для реализации проекта в ФГБУ «Национальный парк Башкирия» запланировано создание центра профессиональной ориентации "Заповедный резерв".
В процессе реализации будут разработаны и испытаны на практике модели кадрового резерва, банка вакансий, методики организации профессиональной ориентации и алгоритмы взаимодействия с различными возрастными группами населения, сформирована информационная и материально - техническая база, апробирован круглогодичный цикл мероприятий по профессиональной ориентации для различных целевых групп. Будут разработаны и запущены тематические каналы в социальных сетях и специализированный сайт. Территорией для анализа эффективности применяемых методик и алгоритмов определен биосферный резерват ЮНЕСКО "Башкирский Урал". Резерват включает в себя территорию национального парка "Башкирия", государственного природного заповедника "Шульган-Таш", природного парка "Мурадымовское ущелье", зоологических заказников "Алтын Солок" и "Икский". Сбор информации о вакансиях, кадровом резерве, трансляции онлайн мероприятий будут осуществляться на территории всей России.
Представители аудитории проекта получат возможность пройти онлайн профессиональную ориентацию, тестирование и принять участие в конкурсах. Победители конкурсов примут участие в очных мероприятиях в национальном парке «Башкирия». Запланировано проведение экскурсий, волонтерских лагерей, волонтерских экспедиций и семинаров - экспедиций для знакомства с работой в ООПТ.
Сформированный банк вакансий и заповедный резерв позволит желающим находить варианты трудоустройства, а руководителям ООПТ подобрать специалистов на вакантные должности.
Ожидаемые результаты проекта:
- аудитория проекта не менее 31000 человек;
- количество участников очных мероприятий не менее 115 человек;
- количество лиц, включенных в кадровый резерв – не менее 1000 человек;
- банк вакансий – не менее 1000 предложений.
ФГБУ «Национальный парк «Башкирия» имеет опыт в реализации подобных проектов. 15 лет проводится семейный эколого-туристический слет «Юный ДОПовец» (дружина охраны природы), 23 года проводится научно-практическая конференция «Я исследователь». Было организовано и проведено 2 всероссийских семинара «Заповедный пиар». В составе команды проекта 1 доктор наук, 2 кандидата наук, 5 специалистов с природоохранным стажем более 10 лет.

Дополнительные письма поддержки размещены в разделе 3.1.

Цель

1. Разработать и реализовать на практике комплекс мероприятий по профессиональной ориентации потенциальных сотрудников ООПТ всех категорий на примере биосферного резервата ЮНЕСКО «Башкирский Урал» для устранения кадрового дефицита и обеспечения гарантированного сохранения биологического разнообразия и уникальных природных комплексов.

Задачи

1. Сформировать информационную и материально техническую базу проекта.
2. Разработать и апробировать методики и алгоритмы по поиску, взаимодействию и проведению профессиональной ориентации потенциальных сотрудников природоохранных организаций.
3. Провести очные встречи с детьми, школьниками и студентами с целью профессиональной ориентации, информирования о проекте и возможности участия в онлайн конкурсах.
4. Провести онлайн тестирование и онлайн конкурсы для потенциальных сотрудников природоохранных организаций.
5. Провести в национальном парке "Башкирия" очные финалы онлайн конкурсов по профессиональной ориентации.
6. Сформировать и разместить сформированный банк вакансий и резерв кадров для природоохранных организаций на созданном специализированном сайте.
7. Провести анализ эффективности реализаций мероприятий проекта на территории биосферного резервата "Башкирский Урал".

Обоснование социальной значимости

Эффективность сохранения биологического разнообразия, охраны, изучения и использования уникальных природных комплексов на особо охраняемых природных территориях в полной мере зависит от наличия, квалификации и опыта штатных сотрудников. В настоящее время в природоохранных организациях имеется серьезный дефицит кадров. Процент вакансий в федеральных и региональных ООПТ достигает 20%. Сегодня в заповедной системе России практически отсутствует целенаправленная работа по профессиональной ориентации с юного возраста. Нет центров подготовки и переподготовки кадров. Резерв кадров существует только для руководящих должностей. Есть несколько локальных банков вакансий, нет единого для всех типов ООПТ.
Дефицит кадров негативно влияет на состояние заповедной системы России. Увеличивается количество пожаров и размер ущерба от них, имеют место факты браконьерства, загрязнения и незаконного использования природных комплексов. Снижается имидж заповедной системы. В то же время существуют целевые группы, проявляющие интерес к обучению природоохранным специальностям и трудоустройству в ООПТ, но у них нет полноценных источников информации и возможностей очно познакомиться со спецификой заповедных специальностей.
Выбор биосферного резервата ЮНЕСКО "Башкирский Урал" территорией проекта определен наличием международного статуса, нахождением в своем составе ООПТ разного типа и возможностью разностороннего анализа эффективности реализуемых мероприятий на компактной территории.
Считаем, что предлагаемые проектом мероприятия будут способствовать устранению существующих проблем. Комплексный подход к проведению профессиональной ориентации с фокусом на различные целевые группы в предлагаемом масштабе уникальный и не имеет аналогов. Отработанные методики и алгоритмы будут возможны к применению в других регионах и субъектах, станут ценным ресурсом для международного сотрудничества. Действующий банк вакансий и резерв кадров будет способствовать устранению кадрового дефицита. Проведение мероприятий в различных форматах и наличие возможности посещения ООПТ вызовут у детей интерес к работе в ООПТ, школьники узнают о специализированных учебных заведениях, студенты познакомятся с возможностью прохождения практик и трудоустройства, желающие трудоустроиться найдут варианты, а действующие сотрудники ООПТ узнают о путях личностного и карьерного роста.
Считаем, что наше учреждение имеет возможность реализовать ценный проект и запрашивает выделение финансовых средств гранта на не основную, а на дополнительную деятельность. Кадровая ситуация в заповедной системе как раз тот случай, когда государство не имеет возможности или ресурсов на решение проблемы, а мы предлагаем решение и имеем желание его реализовать на практике.

География проекта

Территорией проекта с объектами природы является биосферный резерват ЮНЕСКО "Башкирский Урал" (национальный парк "Башкирия", государственный природный заповедник "Шульган-Таш", природный парк "Мурадымовское ущелье", зоологические заказники "Алтын Солок" и "Икский"). В качестве территории для очного взаимодействия с целевыми группами определены Бурзянский, Мелеузовский, Кугарчинский муниципальные районы Республики Башкортостан и города Салават, Стерлитамак, Уфа, Оренбург, Челябинск, Пермь, Екатеринбург, Москва. В качестве территории по онлайн взаимодействию с целевыми группами (онлайн тестирование, профессиональная ориентация, конкурсы, сбор данных о вакансиях и о кадровом резерве) проектом определена территория всей России.

Целевые группы

1. Объектом природы являются экосистемы биосферного резервата ЮНЕСКО "Башкирский Урал".
2. Дети до 13 лет, проживающие в России, желающие познакомиться с природоохранными профессиями.
3. Школьники от 13 лет включительно, проживающие в России, желающие обучаться в ВУЗах или СУЗах на природоохранные специальности.
4. Студенты российских ВУЗов и СУЗов, желающие или рассматривающие возможность трудоустройства в ООПТ.
5. Граждане России, трудоспособного возраста, желающие или рассматривающие возможность трудоустройства в ООПТ.
6. Сотрудники российских ООПТ всех типов, желающие личностного развития и карьерного роста.
7. Сотрудники российских ООПТ всех типов, желающие трудоустроиться в ООПТ с международным статусом.