Проекты

Краткое описание

Система особо охраняемых природных территорий (ООПТ) в России является одним из ключевых достижений в области охраны природы. Заповедные территории в нашей стране занимают площадь около 14%. Тем не менее, качество работы природоохранных учреждений зависит не только от площади, но и от профессионализма и мотивации сотрудников. У сотрудников ООПТ существует высокая потребность в личном и профессиональном развитии, которое включает не только повышение квалификации и освоение узкопрофильных навыков, но и развитие гибких навыков. Специалисты заповедного дела выполняют разнообразные задачи, требующие адаптивности, коммуникации и креативности, поэтому разностороннее развитие является важным аспектом их профессионального роста.
Проект направлен на усиление кадрового потенциала особо охраняемых природных территорий через обучение и развитие надпрофессиональных навыков сотрудников, выстраивание эффективных коммуникаций в сообществе специалистов заповедного дела. Он также способствует повышению имиджа ООПТ и профессии в заповедной отрасли через распространение информации о миссии работников ООПТ.
Проект включает в себя разработку и апробацию программы тренингов для сотрудников ООПТ центральной экологической зоны озера Байкал, основанной на конкретных запросах специалистов и потребностях различных природоохранных учреждений. В рамках проекта будут проведены семинары-практикумы, тренинги и мастер-классы, направленные на развитие мягких навыков сотрудников пилотных природоохранных учреждений Иркутской области и Республики Бурятия. Проект будет реализован с января по декабрь 2026 года.
В ходе проекта будут решены ключевые задачи: 1) проведение информационной кампании среди сотрудников ООПТ о перспективах развития надпрофессиональных компетенций, а также среди молодежи о особенностях работы специалистов заповедного дела и разнообразии ООПТ в регионах проекта для профессионального вектора развития в системе охраны природы; 2) разработка и проведение образовательной программы, направленной на развитие надпрофессиональных навыков у сотрудников ООПТ центральной экологической зоны озера Байкал. Для не менее семи пилотных природоохранных учреждений будут проведены тренинг-семинары в офлайн-формате; 3) проведение серии вебинаров по развитию гибких навыков для сотрудников ООПТ и организация финального круглого стола для подведения итогов и обмена опытом среди специалистов заповедного дела.
В результате проекта не менее 150 сотрудников как минимум 7 природоохранных учреждений примут участие в образовательных семинарах. Тренинговые программы поспособствуют повышению качества работы сотрудников ООПТ за счет развития надпрофессиональных навыков. В рамках проекта будет разработана система мониторинга удовлетворенности участников, включая опросы и выборочные интервью до и после прохождения тренингов. Разработанные методики можно будет масштабировать на другие регионы.

Цель

1. Обучение и развитие не менее 150 сотрудников особо охраняемых природных территорий Центральной экологической зоны оз. Байкал и природоохранных учреждений посредством реализации образовательной программы, включающей проведение очных и вебинарных занятий по темам развития надпрофессиональных навыков в срок с 11.01.2026 г. по 11.12. 2026 гг.

Задачи

1. Раскрыть перспективы развития надпрофессиональных компетенций у сотрудников ООПТ и познакомить аудиторию с особенностей работы специалистов заповедного дела и разнообразии ООПТ в регионах проекта для профессионального вектора развития в системе охраны природы
2. Разработать и провести образовательную программу, направленную на повышение социальной и профессиональной компетентности сотрудников ООПТ

Обоснование социальной значимости

Система особо охраняемых природных территорий (ООПТ) в России — это одно из наиболее значительных достижений страны в области охраны ее природных богатств. Колыбелью заповедного дела в нашей стране стала территория озера Байкал, на берегах которого 108 лет назад был создан первый государственный заповедник. Сегодня заповедные территории в нашей стране занимают площадь около 14%. Важнейший ресурс, который позволяет развиваться этим заповедным территориям в полной мере — это кадры.
Одна из самых острых проблем заповедной системы — кадровая проблема. Согласно данным ФГБУ «Росзаповедцентр», количество сотрудников, работающих в системе ООПТ, составляет 10 133 человека, при этом доля молодых специалистов составляет не более 15%, а нехватка кадров достигает порядка 19% (https://www.fedstat.ru/indicator/44143). Это подчеркивает необходимость привлечения и удержания специалистов в заповедной сфере.
Еще будучи сотрудником ООПТ, руководитель проекта (Унковская Мария) запустила исследования среди молодых специалистов заповедной отрасли для выявления их потребностей в профессиональном развитии. Инициативная команда в 2023 году провела исследование среди молодых сотрудников ООПТ. Социальный опрос прошли 60 сотрудников ООПТ, среди которых 50% — работники отдела экологического просвещения. Из опрошенных почти 70% периодически или постоянно ощущают потребность в смене деятельности. Самая популярная причина такого желания — небольшая заработная плата. Также в опросе были выявлены потребности личного и профессионального развития молодых сотрудников ООПТ. (Результаты исследования в Материалах, подтверждающие наличие проблемы).
В августе 2023 года на Всероссийском молодежном экологическом Форуме «Экосистема. Заповедный край — 2023», где руководитель проекта принимала участие в работе Клуба «Работа на заповедных территориях», была разработана и одобрена программа мероприятий, направленных на решение основных причин сложившейся кадровой проблемы системы ООПТ. Среди предложений и рекомендаций были: развитие системы наставничества в коллективах и формирование системы повышения квалификации работников ООПТ. (Электронный журнал «Молодежный обзор: анализ проблем экологического состояния России и предложения по улучшению ситуации» (стр. 22-24) https://disk.yandex.ru/i/8ueLstizJC3bGg, https://экосистема41.рф/baza_znanii)).
В январе 2025 года Ассоциация работников заповедного дела при поддержке ФГБУ «Росзаповедцентр» провела опрос молодых сотрудников ООПТ. Опрос среди сотрудников ООПТ показал, что существует высокая потребность в личном и профессиональном развитии. Это включает не только повышение квалификации и освоение узкопрофильных навыков, но и развитие гибких навыков. В исследовании приняли участие 198 человек, из которых 90 мужчин и 108 женщин. В опросе участвовали представители не менее 38 субъектов РФ. Самым популярным регионом в выборке стала Республика Бурятия — 25 человек (12,6% от выборки).
На вопрос «Что вы бы хотели изменить в вашей работе?» почти 16% от всех опрошенных отметили: «Нуждаюсь в дополнительном наставничестве, обучении».
На открытые вопросы: «В какой поддержке нуждаются молодые сотрудники в системе ООПТ, по вашему мнению?» почти 26% ответили: «Разные форматы: курсы, онлайн, повышение квалификации, софт-скиллы, методическая поддержка».
И 25% отметили: «При дополнительной поддержке появится мотивация работать на этой работе».
Кроме официальных исследований потребностей молодых сотрудников ООПТ, Байкальская ассоциация заповедников и национальных парков «Заповедное ожерелье Байкала» подтверждает наличие запроса от сотрудников ООПТ Байкальского региона на проведение мероприятий, направленных на развитие надпрофессиональных навыков и решение конкретных задач территорий.
Эти данные подтверждают актуальность проведения для специалистов ООПТ тренингов и мероприятий, направленных на развитие гибких навыков.
В этом году в рамках проекта «Школа заповедных тренеров», при поддержке Росмолодежь.Гранты, автором которого является Ушанков Василий, а соавтором — Унковская Мария, было создано сообщество заповедных тренеров — объединение экспертов заповедного дела и тренеров гибких навыков. Сейчас это эксперты неформального образования, которые разбираются в заповедном деле и являются практикующими тренерами, действующими на благо заповедного дела. Для проведения тематических тренингов команда проекта намерена привлекать специалистов из сообщества — людей, которые погружены в специфику отрасли. Мероприятия проекта также будут способствовать развитию этого сообщества.

География проекта

Иркутская область, г. Иркутск, ФГБУ «Заповедное Прибайкалье»; Республика Бурятия, Тункинский район, с. Кырен, ФГБУ «Национальный парк Тункинский»; Республика Бурятия, посёлок Танхой, ФГБУ «Байкальский государственный заповедник»; Республика Бурятия, г. Улан-Удэ; Республика Бурятия, п. Усть-Баргузин, ФГБУ «Заповедное Подлеморье»; Республика Бурятия, село Курумкан, ФГБУ «Государственный природный заповедник «Джергинский». Г. Москва (онлайн финальный круглый стол с участием сотрудников ООПТ из разных регионов страны)

Целевые группы

1. Целевые группы людей: сотрудники особо охраняемых природных территорий центральной экологической зоны оз. Байкал.