Проекты

Краткое описание

В настоящее время в системе особо охраняемых природных территорий России существует угроза для дальнейшего эффективного сохранения биологического разнообразия. Причина угрозы заключается в кадровой ситуации. Увеличение среднего возраста сотрудников, недостаток постоянно действующих специализированных учебных центров, программ подготовки и профессиональной переподготовки, отсутствие общего банка вакансий и резерва кадров в ООПТ в ближайшие годы могут привести к серьёзному кризису в исполнении возложенных государством задач на заповедную систему. По данным Минприроды России уровень вакансий в федеральных ООПТ достиг отметки в 20%. Потребность в квалифицированных сотрудниках на 2026г. составляет более 1900 человек. Проект направлен на сбор, разработку и отработку на практике эффективных методов взаимодействия с различными возрастными группами населения с целью профессиональной ориентации, формирования кадрового резерва и дальнейшего трудоустройства в особо охраняемые природные территории.
Проект позволит в определённой мере решить проблему обеспечения кадрами ООПТ. В процессе реализации проекта будут разработаны и испытаны на практике модели кадрового резерва, банка вакансий и методики взаимодействия с различными возрастными группами населения по профессиональной ориентации.
Проблема обеспечения кадрами особо охраняемых природных территорий является государственной и от её решения зависит эффективность и дальнейшее существование заповедной системы.
Для реализации проекта мы предлагаем создать на базе ФГБУ «Национальный парк Башкирия» центр профессиональной ориентации Заповедный резерв.
Запланированы следующие этапы реализации:
- формирование материально – технической базы;
- подбор существующих и разработка новых методик профориентации для различных возрастных групп;
- разработка сайта проекта с обучающими модулями, программами профессиональной ориентации и подготовки, банком вакансий и кадровым резервом;
- запуск и ведение тематических каналов в социальных сетях;
- проведение онлайн мероприятий по продвижению проекта, анкетированию, тестированию, обучению и профессиональной ориентации;
- проведение онлайн конкурсов и очных мероприятий для следующих групп: а) дошкольники и младшие школьники с родителями (до 12лет);
б) старшие школьники (от 13 лет);
в) студенты;
г) лица желающие трудоустроиться в ООПТ;
д) действующие сотрудники ООПТ;
е) лица желающие трудоустроиться в ООПТ с международным статусом (биосферные резерваты и геопарки ЮНЕСКО).
5. Результатом проекта станет действующий долгосрочный круглогодичный цикл мероприятий по профессиональной ориентации и подготовке кадров для ООПТ. Каждый желающий онлайн сможет пройти тестирование и курсы профессиональной ориентации и принять участие в конкурсном отборе.
Победители конкурсного отбора смогут принять участие в очных мероприятий на базе национального парка «Башкирия»:
-знакомство с заповедными профессиями;
- семинары;
- тренинги;
- экспедиции;
- курсы повышения квалификации.
Сформированный банк вакансий и заповедный резерв позволят найти желающим оптимальные варианты трудоустройства, а руководители ООПТ смогут подобрать подготовленных претендентов на вакантные должности.
Планируемые результаты проекта:
- аудитория проекта более 30000 человек;
- количество участников очных мероприятий более 90 человек;
- количество лиц, включенных в кадровый резерв – более 300 человек;
- банк вакансий – не менее 2000 предложений.
ФГБУ «Национальный парк «Башкирия» имеет опыт в реализации подобных проектов. 15 лет проводится семейный эколого-туристический слет «Юный ДОПовец» (дружина охраны природы), 23 года проводится научно-практическая конференция «Я исследователь». Было организовано и проведено 2 всероссийских семинара «Заповедный пиар». К реализации проекта планируется привлечь команду специалистов в составе 2 докторов наук, 5 кандидатов наук, 15 специалистов с природоохранным стажем более 10 лет.