Проекты

Краткое описание

В учреждениях, осуществляющих управление ООПТ, остро стоит кадровый вопрос. Общая численность сотрудников заповедной системы составляет около 13 000 человек, а нехватка сотрудников составляет порядка 20%. 

Следствие кадрового голода:
-Перегрузка и выгорание сотрудников: нехватка персонала приводит к увеличению нагрузки на оставшихся работников, что вызывает стресс, усталость 
и эмоциональное выгорание.
-Снижение производительности и качества: перегрузка 
и нехватка квалифицированных специалистов негативно сказываются на качестве выполняемых задач и сроках 
их реализации.
-Отсутствие развития отрасли: кадровый голод становится системным вызовом, который негативно влияет на развитие заповедной системы в целом.

Целевая аудитория проекта:
1. Действующие руководители и сотрудники учреждений, в управлении которых находятся особо охраняемые природные территории, включая ООПТ регионального и местного значения (Далее — Учреждений);
2. Сотрудники общественных организаций и объединений, цель которых содействие в развитии заповедного дела России и имеющие опыт реализации совместных с Учреждениями природоохранных проектов (далее — Организаций);
3. Учащиеся школ (старших классов) и студенческое сообщество.

Как мы хотим повлиять на проблему:
Проектная идея заключается в разработке и проведении комплекса мероприятий, направленных на развития кадрового потенциала заповедной системы России, а также вовлечение и профориентация молодежи по направлению охраны природы. При этом особое внимание планируется уделить исследованиям целевой аудитории.
Каждое из запланированных мероприятий будет содержать исследовательскую составляющую, по результатам которой будут
сделаны выводы по темам опросов.

Что именно будет проведено:
1. Организуем и проведем программу наставничества “Молодые лидеры заповедной системы”, которая включает: конкурсный компонент (“Молодые лидеры заповедной системы - лучший в своём деле!”), выявление и обучение наиболее мотивированных и талантливых молодых сотрудников ООПТ и НКО (до 35 лет), передача эстафеты участникам программы по профориентации подрастающего поколения, международную стажировку;
2. Разработаем и реализуем профессиональную образовательную программу для руководителей ООПТ со стажем работы менее трех лет, которая включает: образовательный компонент, знакомство с лучшими практиками заповедного дела, программу стажировки на ООПТ федерального значения;
3. Проведем Всероссийский форум “Лидеры заповедной системы”, который включает: стратегическую сессию и резолюцию, образовательный блок, конкурсный компонент (“Лидеры заповедной системы - лучший в своём деле!”), выявление и обучение наиболее мотивированных и талантливых молодых сотрудников ООПТ и НКО без ограничения по возрасту, международную стажировку;
4. Проведем трехмесячную практико-ориентированную образовательную программу Студенческий командный кейс-чемпионат «Заповедный формат», вовлекающую студенческие команды к решению реальных задач заповедников и национальных парков с последующей очной стажировкой в ООПТ.

Лидеры заповедной системы - это пилотный проект, способствующий формированию профессионального сообщества из числа действующих сотрудников ООПТ и природоохранных НКО, выявлению и тиражированию лучших практик и личных примеров по сохранению природного наследия России, а также профориентации подрастающего поколения и формированию потенциального кадрового резерва.

Чего мы хотим достичь:
1. Повысить уровень компетенций у действующих руководителей и специалистов заповедной системы России и природоохранных НКО;
2. Создать условия молодым специалистам заповедной системы России и природоохранных НКО для профессионального и личностного развития, обмена опытом и знаниями, развития лидерских качеств и установления профессиональных связей;
3. Вовлечь школьное и студенческое сообщество в природоохранную деятельность (профориентация);
4. Выявить и тиражировать опыт успешных природоохранных кейсов и примеры личной вовлеченности в сохранение природного наследия России;
5. Организовать международные профессиональные стажировки специалистам заповедного дела России для получения знаний и изучения практических навыков на ООПТ международного заповедника «Даурия».

Проект способствует выявлению, мотивации и обучению настоящих и будущих специалистов природоохранной сферы, сделав их настоящими лидерами заповедной системы, ведь сила заповедной системы - в её заповедных людях!